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在雇主说他不符合享受产假的资格后,爸爸赢得了性别歧视案,因为他“不能生育”

Special Price 作者:荀檎奔

在妻子患上产后抑郁症之后,一位想要陪产假的父亲赢得了一项具有里程碑意义的关于性别歧视的声明,称这是一家威胁要减薪的电信巨头

呼叫员工Madasar Ali被雇主Capita告知,他只能得到两周的全薪,而女性则有权享受14周

自从政府提出立法允许父母分担工资并在两年前离开以来,这是英国人首次在英国赢得此类法庭之一

阿里先生在2016年2月女儿早产后进行了两周的带薪陪产假,然后是一周的带薪年假

他希望有更多时间照顾他的新女儿Yasmin,同时他的妻子患上产后抑郁症,并建议她作为治疗的一部分重返工作岗位,但被告知他的工资在两周后将降至法定最低水平

然而,像他一样曾在外包商西班牙电信公司工作的公司的女性有权享受14周的全额工资

Capita的律师Paul Wilson在利兹就业法庭辩称,作为一名男子,Ali先生因无法分娩而无资格享受产假

法庭听说,在“不必要的漫长和拖延的申诉程序”之后,阿里先生被告知,他无权享有与女性相同的费率

该决定违反了2010年“平等法”,该法规定雇主不得因无法获得“促销,转让,培训或获得任何其他利益,设施或服务”而歧视员工

法庭还裁定,该决定违反了2015年4月颁布的共享育儿假规定,允许父母分享最多50周的假期和37周的薪资

该公司在2013年赢得了在利兹经营Telefonica呼叫中心的外包交易,但未能成功引用欧洲工作指令来捍卫其决定

就业法官Rogerson说:“父母任何一方都可以根据父母的情况和选择,在第一年执行护理宝宝的任务

“不可避免地,更多的母亲将从出生后立即承担主要责任,但不一定会遵循

“可能会出现不同的选择,以适应父母及其特殊情况,例如索赔人希望通过妻子的产后抑郁症所作的选择

”仲裁庭还发现有利于阿里先生的一些受害索赔关于他的请求处理方式

索赔涉及阿里先生在没有充分理由的情况下改变了他的角色,被迫签署文件以确保他不会讨论法庭,并且如果他允许照看他的孩子,将受到纪律处分的威胁

为阿里先生作出赔偿的补偿听证会定在不久的将来举行

电话巨头Capita表示将对此决定提出上诉

Capita客户管理部门的一位发言人说:“我们知道与阿里先生有关的法庭级决定以及作为一个非常重视平等机会的组织

“我们对这一案件的结果感到失望,因为我们未能成功的索赔部分

“我们已经就申诉的那部分内容提出了上诉,因为我们在就业上诉法庭没有成功

”半岛律师事务所咨询主管凯特帕尔默说:“这个决定是基于案件的具体事实和第一一审法庭判决不具约束力

“这意味着另一个审理类似案件的法庭对于这种薪酬政策是否具有歧视性可能会得出不同的结论

“以前的案例支持这样的观点,即雇主可以为女性工作者提供比男性工人更好的报酬,因为他们承认他们因分娩而处于特殊地位,并支持母亲在分娩后和哺乳期间休假

“就目前而言,雇主可能希望澄清他们目前家庭政策背后的商业原因,同时关注此案是否继续上诉

”2016年,就业仲裁法庭向Network Rail员工向雇主提供28,321英镑给予母亲和主要采用者全薪分享育儿假的政策,但只向合作伙伴和次要采用者支付法定的共享父母报酬